2026년도 제2차 4직급 신입직원 채용공고

선정 기준 · 지원 내용

□ 4직급 신입직원(대졸수준) 1. 기본자격(대졸수준) 가. 연령, 전공, 성별: 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원 불가) ※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 나. 병역: 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자, 현역은 입사예정일(’26. 9. 28.) 이전에 전역 가능한 자 다. 기타: 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 입사일부터 당사 근무 가능한 자 2. 분야별 필수자격 가. 대졸수준-일반전형 1) 학력: 제한 없음 2) 외국어: 영어 TOEIC 700점 이상(기타 어학성적 환산점수 인정) 나. 대졸수준-보훈·장애 전형 1) 학력, 외국어: 제한 없음 2) 기본조건: '기본자격'을 만족하는 자로서 다음에 해당하는자 가) 보훈: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의거, 등록된 취업지원(보훈) 대상자 나) 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록된 장애인 ※ 일반채용에도 응시할 수 있으며, 일반채용에 응시하는 경우에도 장애인은 10%, 보훈대상자는 보훈등급에 따라 5~10% 가점 부여 (단, 일반채용과 보훈·장애채용에 동시지원 불가) ※ 일반채용에 응시할 경우, 취업지원(보훈) 대상자 가점 합격자는 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 해당 보훈등급에 따라 가점 부여 - 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용 비율과 보훈번호를 반드시 입력하여야 하며, 누락 시 가점 적용 및 지원자격 검토에서 제외함 - 보훈·장애 채용분야 모집인원 대비 선발예정인원이 부족한 경우, 동일직군 일반채용 인원을 대상으로 추가선발 하지 않음 □ 4직급 신입직원(고졸수준) 1. 기본자격(고졸수준) 가. 연령, 전공, 성별: 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원 불가) ※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 나. 병역: 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자, 현역은 입사예정일(’26. 9. 28.) 이전에 전역 가능한 자 다. 기타: 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 입사일부터 당사 근무 가능한 자 2. 분야별 필수자격 가. 고졸수준-일반전형 1) 학력: 최종학력이 고졸이거나 '27년 2월 고등학교 졸업예정자 ※ 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자, 재학·휴학 중인 자 지원가능 (단, 대학 재학생 중 별도수업 수강 없이 대학교 졸업이 가능한 경우 지원불가) ※ 전문학사 이상의 학위취득자 및 대학졸업 예정자 지원 불가 ※ 고졸 자격과 관련하여 허위사실(대졸자가 고졸학력만 제시하여 합격되는 등)이 발견될 경우 합격취소 및 당연면직 되오니 유의하시기 바랍니다. 2) 외국어: 제한 없음 ※ 응시자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.